Якщо працівник здійснив якийсь дисциплінарний вчинок, на нього роботодавець може накласти один із видів покарань — зауваження, догану чи звільнення. Співробітник, який не погоджується з ним, може оскаржити це рішення у вищих органах — трудінспекції, комісії з трудових спорів чи суді.
Якщо працівник не згоден з доганою, він має право оскаржити їх у держінспекції праці чи суді (частина 7 статті 193 ТК).
Догана та зауваження з моменту накладення діють рівно рік. У цьому роботодавець має застосувати покарання: протягом 6 місяців із моменту скоєння провина; протягом 1 місяця після виявлення порушення.
Оскарження працівником підприємства догани у порядку вирішення трудового спору. Співробітник має право оскаржити дії керівництва підприємства або у трудовій інспекції, або й у суді.