Сучасний співрозмовник у пошуках талановитих та перспективних співробітників прагне створити комфортні умови для зустрічі з кандидатами. Однією з найпопулярніших практик стало проведення співбесід у кафе, і це не випадково.
По-перше, вибір кафе для співбесіди дозволяє створити затишну і невимушену атмосферу, яка допомагає розслабитися і випустити напругу, що накопичилася. Це особливо важливо для претендентів, які можуть відчувати нервозність під час спілкування з роботодавцем. У такому становищі кандидат може виявити свої справжні якості, а роботодавець краще оцінити їх.
По-друге, співбесіда у кафе надає можливість обговорити ділові питання у невимушеній обстановці. Конференц-зали в офісах іноді можуть бути формальними та офіційними, що не завжди сприяє відкритому та довірчому спілкуванню. У кафе можна відсторонитися від робочої атмосфери і поринути у більш неформальну та спокійну обстановку.
Зрештою, проведення співбесіди в кафе може бути також показником уваги та піклування роботодавця про своїх співробітників. Коли співрозмовник запрошує кандидата на зустріч у кафе, він демонструє готовність до більш дружнього та дещо нестандартного підходу до роботи. Це може створити позитивне враження про компанію та підвищити мотивацію кандидата на майбутню співпрацю.
Причина | Пояснення |
---|---|
Неформальна обстановка | Співбесіда в кафе створює більш розслаблену та доброзичливу атмосферу, що може допомогти кандидату проявити себе краще та бути більш відкритим. |
Місце нейтральне для обох | Кафе є нейтральним місцем, де ні роботодавець, ні кандидат не мають переваг. Це може допомогти створити рівні умови та зменшити напругу. |
Дослідження навичок | У кафе можна спостерігати, як кандидат відноситься до обслуговування, комунікації з персоналом, аналізу меню та організації свого часу. Це може бути корисним для визначення навичок, пов'язаних із багатозадачністю та роботою в команді. |
Тестування стресостійкості | Співбесіда в кафе може бути стресовою для деяких кандидатів, особливо якщо вони не почуваються комфортно у неформальних ситуаціях. Роботодавець може спостерігати, як кандидат справляється з таким тиском та стресом. |
Оцінка адаптації | Якщо компанія пропонує співбесіду у кафе, це може бути способом оцінити, наскільки кандидат готовий адаптуватися до нових середовищ та швидко пристосуватися до змін. |
Які питання ставлять на співбесіді у кафе?
Співбесіда у ресторані: 10 нестандартних питань претенденту
- Чому ви хочете працювати у ресторанному бізнесі? …
- Що для вас означає гостинність? …
- Розкажіть про випадок, що запам'ятався, як відвідувач ресторану.
- Чи є особи, які вас надихають, на яких ви дорівнюєте?
Чому важлива співбесіда?
Розглядається як результат, а й способи його досягнення. Таке співбесіда дає можливість виявити та оцінити, зокрема, такі компетенції, як лідерство, комунікативні навички, ініціативність, орієнтація на результат, гнучкість, вміння працювати в команді, вміння приймати рішення тощо.
Скільки кандидатів запрошують на співбесіду?
За даними Glassdoor, в середньому на одну вакансію роботодавцям надходить 250 резюме. А на співбесіду зазвичай запрошують 4-5 кандидатів. Тобто те, що ви стали одним із небагатьох претендентів на бажану посаду, це саме собою досягнення.