Зміст:
- 0.1 Як відповісти на запитання чому ми маємо обрати саме вас?
- 0.2 Як правильно описати себе на співбесіді?
- 0.3 Як відповідати на запитання щодо слабких сторін?
- 1 12 трюків, які допоможуть вам пройти співбесіду
- 1.1 1. Договоріться про співбесіду о 10:30 у вівторок
- 1.2 2. Створіть потрібний образ
- 1.3 3. Тримайте долоні розкритими
- 1.4 4. Знайдіть щось спільне із співрозмовником
- 1.5 5. Віддзеркалюйте рухи співрозмовника
- 1.6 6. Робіть компліменти, уникаючи фальшу
- 1.7 7. Розкажіть про ваш минулий досвід на попередньому місці роботи
- 1.8 8. Будьте готові розповісти про свої слабкості
- 1.9 9. Переконайте собі впевненість
- 1.10 10. Говоріть виразно
- 1.11 11. Будьте дружелюбні та наполегливі одночасно
- 1.12 12. Покажіть свій потенціал
- 1.13 24 коментарі
- 2 10 ознак хорошого керівника
- 2.1 1. Вони надихають
- 2.2 2. Відмовляються від детального контролю
- 2.3 3. Вони – частина колективу
- 2.4 4. Цінують людей понад усе
- 2.5 5. Відкриті до змін
- 2.6 6. Жорсткі, але справедливі
- 2.7 7. Адекватно ставляться до помилок
- 2.8 8. Вони спокійні та впевнені
- 2.9 9. Вони можуть стати за касу
- 2.10 10. Вони пишаються успіхами своєї команди
- 2.11 Читайте також
- 2.12 51 коментар
Як відповісти на запитання чому ми маємо обрати саме вас?
Скажіть, що для вас у роботі важливо з того, що гарантовано пропонує компанія. Це може бути конкурентна зарплата, популярність компанії, гарна репутація, можливість зростання, графік роботи. Потрібну інформацію можна знайти у вакансії та перевіривши її за допомогою зовнішніх джерел.
Як правильно описати себе на співбесіді?
Як розповісти про собі на співбесідіщоб точно взяли?
- Що потрібно зробити? …
- Почніть із короткого огляду свого професійного досвіду. …
- Вкажіть на свої ключові навички та компетенції, які можуть бути корисними для цієї позиції. …
- Розкажіть про свої досягнення та проекти.
- Причини взяти вас на цю посаду
Як відповідати на запитання щодо слабких сторін?
Говоріть про те, як ви працюєте над собою Те, що ви визнаєте свої слабкі сторони, це вже добре. Але ще краще показати, що ви прагнете самовдосконалення. Розкажіть, що ви робите, щоб прокачати відсутні навички та якості, що плануєте зробити, яких результатів вже досягли.
Критика24.ру
Якими якостями володіє добра людина?
12 трюків, які допоможуть вам пройти співбесіду
Роботодавці та рекрутери теж люди, і вони також піддаються психологічним трюкам і упередженням, як і всі ми. Business Insider склав список прийомів, які допоможуть вам виглядати більш симпатичним, компетентним та бажаним кандидатом на співбесіді. Work.ua ділиться з вами.
1. Договоріться про співбесіду о 10:30 у вівторок
Існує думка, що це найкращий час для інтерв'юера: він розслаблений, вже встиг випити кави, його тиждень розпланований, але він ще не втомився від робітничих справ. А кандидатам це лише на руку. Тому якщо ейчар надає вам певну гнучкість у виборі часу для співбесіди, запропонуйте вівторок 10:30 ранку.
2. Створіть потрібний образ
Виявляється, колір одягу може підказати оточуючим, які властивості вам притаманні. Продумайте, що надіти на співбесіду, підберіть правильний образ, щоб демонструвати лише найкращі риси характеру.
Ось що можуть розповісти рекрутер деякі кольори:
- синій носять командні гравці;
- чорний обирають лідери, а зелений, жовтий, помаранчевий чи фіолетовий – творчі особи;
- сірий – ви людина з логічним/аналітичним складом розуму;
- білий – ознака організованості, а коричневий – надійності.
3. Тримайте долоні розкритими
Рухи рук і загалом мова тіла говорить багато про що. Якщо ви тримаєте долоні відкритими, це характеризує вас як щиру людину, коли поєднуєте кінчики пальців — ви впевнена в собі особистість. Не варто перевертати долоні вниз, це вказує на схильність до домінування. Також не ховайте руки під стіл, люди можуть подумати, що щось приховуєте. Постукування пальцями по столу – ознака нетерпіння, складені на грудях руки – розчарування, страху. А надто активне жестикулювання свідчить про нервозність.
4. Знайдіть щось спільне із співрозмовником
Нам подобаються люди, з якими ми маємо щось спільне. Тому, якщо вам відомо, що інтерв'юер цінує, наприклад, волонтерство, і вам це теж близько, знайдіть можливість згадати цей факт.
5. Віддзеркалюйте рухи співрозмовника
"Ефект хамелеона" – це психологічний спосіб, який допомагає привернути до себе співрозмовника. Все, що потрібно зробити, поводитися так само, як він. В ідеалі це має виглядати так, ніби ви «танцюєте» з іншою людиною, чим демонструватимете, що вам цікава розмова і ви командний гравець.
Якщо ваш співрозмовник нахилився в кріслі і поклав руки на стіл, не соромтеся зробити те саме. Намагайтеся робити це не надто явно, щоб не було помітно, що ви копіюєте когось.
6. Робіть компліменти, уникаючи фальшу
Дослідники виявили, що кандидатів, які говорили на співбесіді щось приємне, і це виглядало щиро, найчастіше брали на роботу.
Хваліть компанію та інтерв'юера, демонструйте свій ентузіазм, лояльність до організації. Але головне — робіть це від щирого серця.
7. Розкажіть про ваш минулий досвід на попередньому місці роботи
Щоб справити позитивне враження на інтерв'юера, ви маєте розповісти про минулі проекти, ініціатором яких були саме ви. Якщо зможете довести, який великий внесок зробили успіх компанії, то, швидше за все, співрозмовник буде вражений вами. Але не перестарайтеся, не перехваліть себе.
8. Будьте готові розповісти про свої слабкості
Відповісти на запитання «Яка ваша слабка сторона?» хочеться так, щоб підкреслити свої сильні сторони:Я такий перфекціоніст» або «Я надто багато працюю». Але такі відповіді відштовхують потенційного працедавця. Розумніше сказати щось правдиве, наприклад: «Я не завжди організований». Це, принаймні, звучить чесно, а чесність має в своєму розпорядженні людей.
9. Переконайте собі впевненість
Дослідження показують, що людина легко може змусити себе виглядати більш впевненою у ділових ситуаціях — достатньо прийняти позу сили лише на кілька хвилин. Це можна зробити до входу до офісу та під час розмови. Наприклад, спершись на спинку стільця повністю, трохи розслабте спину і плечі, можливо, обіпріться на лікоть.
10. Говоріть виразно
Уникайте монотонності у своїй промові – це нудно та нецікаво. Наприклад, якщо дві людини говорять одні й самі слова, але одне їх говорить швидше і голосніше, робить менше пауз, змінює інтонацію, його сприймуть як енергійного, кваліфікованого, розумного. Вчіться говорити гарно.
11. Будьте дружелюбні та наполегливі одночасно
В одному експерименті вчені намагалися зрозуміти причину, чому нервові кандидати рідше одержують бажане місце роботи. Як виявилося, шанси таких людей зменшує не нервову поведінку, а той факт, що вони видаються менш привітними, компетентними та навіть наляканими. До того ж, вони повільніше розмовляють. Розвивайте в собі навичку правильно подавати себе.
12. Покажіть свій потенціал
Дуже важливо розповісти ейчару про свої попередні досягнення, але робити це потрібно дозовано. Приділіть більшу частину промови тому, що ви зробите в майбутньому, якщо вас попросять приєднатися до команди.
24 коментарі
Євген Тарадайко 17.10.2017, 20:54
Ну такі речі як – "Говоріть виразно", впевнено, і т.п. включаючи час співбесіди звучить досить логічно. Але колір костюма і спроба ввести в оману людини в тому, що у Вас нібито однакові звички це вже занадто. Тому що це все вилізе назовні, т.к. підлаштовуватися завжди набридне. Тому якщо Ви занадто різні, то краще навіть не намагатися хитрувати аби влізти в компанію.Т.к. потім ви будете там працювати і ненавидіти її, або таке саме ставлення буде до Вас. ІМХО звичайно. )
Victor Panchuk 17.10.2017, 21:42
Богдан Колейко 17.10.2017, 23:31
Victor Panchuk 18.10.2017, 09:10
Олександр Шумілов 18.10.2017, 11:09
Якщо врахувати той факт, що працювати Ви будете не на рекрутера, то сподобатися йому, це Ваше головне завдання, щоб пройти на наступний етап і познайомитися зі своїм потенційним керівником. Ось на зустрічі з керівником, Вам і слід поводитися природно і невимушено), щоб потім не довелося вдавати.
Надія Чуб 18.10.2017, 11:44
Як не крути, а це вдавання. Кому потрібні такі лицемірні люди? Ви ж шукаєте члена сім'ї, а не маріонетку. Це жахливо! Одне вдавання, лицемірство і не професіоналізм. Так. кадровики у нас психологи від слова псих.
Diana Zavadskaya 30.01.2019, 00:10
Надія, вміння показати себе – не вдавання чи лицемірство, це означає знати та користуватися своїми сильними сторонами, і це важлива риса для будь-якого виду роботи. Якщо є впевненіший у собі, активний та амбітний співробітник, то він легко замінить більш скромного та закритого.
Артур Псарьов 18.10.2017, 00:38
Діти. Не ведіть на це все! Це все чуже.
Більшість потенційних "роботодавців" працюють за принципом "Колесо удачі"
(пощастить, не пощастить) Наприклад: Крутять колесо, дістають звідти конверт, і озвучують ПІБ людини, відбирають хтось краще, а хтось гірший. А людям то потрібна робота, кар'єрний розвиток, а ці [образа видалено модератором сайту] тільки й користуються становищем вибити купу інформації, щоб загнати людину в глухий кут, і створити дискомфорт!
Надія Чуб 18.10.2017, 08:28
Це збочення.Рано чи пізно людина покаже себе у всій красі, звичайно в основному після випробувального терміну. Але випробувальний термін існує для двох сторін. Не можна прирікати себе на постійні муки та дискомфорт. Треба, щоб на роботу хотілося йти. Скиньте маски і будьте самі собою і Ви обов'язково знайдете "своїх та своє". А якщо знаєте свої недоліки і що Вас не надовго вистачить, то говоріть відразу, може хтось такий же і для нього не буде це критично. А якщо Вам дуже потрібна робота або дуже хотілося б працювати в цій компанії, то виправляйтеся самі і приймайте правила гри і статут компанії. Якщо такому вчити людей, то це не персонал буде, не команда, а "болотце" зі сварками, плітками та відсутністю корпоративної дисципліни. Хороший кадровик при простій бесіді відчує людину, чи підійде вона для засад команди. А професіоналізм та все інше покаже випробувальний термін. Для мене достатньо двох тижнів, максимум місяць, щоб зрозуміти це. Удачі всім!
Олег Клименко 03.11.2021, 19:32
Євген Аксьонов 18.10.2017, 09:46
Долоні вгору? Це якесь неприродне становище рук. що за нісенітниця. Хто сидить із відкритими долонями вгору?
Надія Чуб 18.10.2017, 11:39
Наталія Кулакова 21.11.2017, 21:24
Медет Аймаков 24.10.2021, 21:49
Олександр Чайковський 22.10.2017, 09:26
Мається на увазі, що не долоні вгору, а просто відкрита і поза, коліна не зімкнуті, руки не схрещені, і все залежить від посади на яку ви претендуєте. Підлаштуватись під рухи співрозмовника взагалі ціла наука, якщо робити це правильно то ніхто не помітить. Звичайно, якщо ви хочете рости до керівника і хорошого керівника, то в колективі слід бути з усіма в хороших відносинах.Якщо ми знаємо про компанію і вона відкрито дає інформацію про себе, то не будуть зайвими компліменти hr і про саму компанію. Щодо промови згоден, і знову ж таки в залежності від посади, що претендує, головне не говорити зайвого і не говорити щось негативне про попередні місця роботи, це складе про вас погане враження( очевидно). На кольори одягу очевидно звертатимуть у великих компаніях на вакансії середніх та топ менеджментів. Співбесіда у вівторок, ну як сказати, якщо довірся психології, то краще після обіду або через 2 години від початку роботи менеджера з персоналу. Ну і якщо робота (вакансія) дуже важлива для вас спробуйте відрепетирувати вашу співбесіду і врахувати всі питання, що наводять і відповіді на них, щоб знову виключити зайві слова. Якщо вдаватися в повний маразм при виборі топ менеджменту, то і місце де ви сядете буде зафіксовано, якщо співбесіда проводиться в конференц-залі. Нюансів дуже багато
Антон Семенченко 09.11.2017, 20:23
Олексій Моргун 03.12.2020, 10:23
Надія Чуб 03.12.2020, 13:48
Катерина Тарасова, Дакорт, ТОВ 09.04.2018, 10:07
Всі ці поради в галузі модного нині НЛП. І, як мені здається, на всіх сайтах такі поради дають із кращих спонукань, щоб допомогти кандидату не виглядати напружено та неприродно. Але, як кажуть, змуси дурня богу молитися, він і лоба розб'є. Ось і деякі кандидати. Є в синенькому з ніг до голови, сидять долоньками вгору, роблять компліменти зачісці рекрутера. Дитячий садок, коротше. )))
Володимир Моносюк 09.01.2019, 10:15
Мирослава Короленка 15.09.2020, 22:11
І не в жодному разі не користуйтесь порадою номер 5! Це може співрозмовника розлютити. Це що дитяча гра повтори мушка? Просто аут.Дійсно представила всі пункти у справі на співбесіду та сміх розібрав.
Євгенія Ясинецька 14.02.2021, 22:56
Такі трюки від мене були потрібні на співбесіду із зарплатою 5000 гривень у контору з бабським колективом. Це було років 3-4 тому на вакансію, куди не потрібна спеціальна освіта, дипломи, досвід та рекомендації. А там, де потрібні мої реальні навички, просять тільки портфель і пройти нескладне тз, щоб переконатися, що я є тим, за кого себе видаю. Співбесіди я вже не проходжу, мені просто пишуть відповідь на резюме до пошти чи месенджерів. Незабаром ці психічні хитрощі підуть у нікуди.
Євгенія Ясинецька 14.02.2021, 22:59
Нещодавно одна шарашкіна контора спробувала нав'язати мені відео співбесіду, і я злилася. Це виявилося рекрутингове агентство, що маскується під реального роботодавця. Їх видав підхід до набору персоналу моєї професії.
Дмитро Петров 08.09.2022, 15:22
Є відео Як пройти співбесіду. Все добре по поличках роз'яснено https://youtube.com/shorts/0EouRxFFVdU?feature=share
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
10 ознак хорошого керівника
З тим, що погані начальники є, важко не погодитися. З ними стикався кожен, а ось які вони, талановиті керівники та ефективні менеджери? Work.ua виділив 10 якостей начальника мрії.
1. Вони надихають
За сильним лідером хочеться йти, адже він уміє надихати. А знаєте, що надихає найсильніше? Коли людина вірить у своє діло і горить ним.
Коли колектив працює не лише заради грошей, а заради якоїсь сильної мети, це зовсім інший рівень. Це вже інша мотивація, інше ставлення та інша якість. А ядро такого колективу завжди його лідер, керівник.
2. Відмовляються від детального контролю
Талановиті керівники вміють ефективно делегувати повноваження, не втручатися у рутинні процеси та не прагнуть контролювати кожен крок. Адже пам'ятають, що надмірний контроль шкідливий не менше ніж його повна відсутність.
Керівник може рекомендувати найкращі способи рішення та спрямовувати підлеглого, якщо той йде у неправильному напрямку.
Ставлячи завдання своїм співробітникам, добрий керівник дає їм право вирішити її так, як їм зручно і як вони вміють. Звісно, якщо важливий результат, а чи не метод виконання.
3. Вони – частина колективу
Коли керівник не розуміє труднощів своїх співробітників і не знає, чим вони живуть, то не може адекватно оцінювати їхню роботу. І, відповідно, не може ставити посильні для співробітників завдання.
4. Цінують людей понад усе
Найкращі керівники усвідомлюють потребу задовольнити потреби як клієнтів, так і співробітників. Вони готові вислухати та обговорити будь-яку проблему. Вони розуміють, що щасливі люди працюють набагато ефективніше.
5. Відкриті до змін
Хороших керівників від поганих відрізняє гнучке мислення та відкритість до змін. Тобто вони не бояться щось змінювати і не тримаються за неефективні та старі методи роботи. Якщо є щось, що можна покращити, вони покращують.
До того ж такі керівники завжди відкриті до ідей та пропозицій співробітників та заохочують їхню активність. Вони не залишаються глухими до добрих ідей і дозволяють підлеглим брати на себе відповідальність.
6. Жорсткі, але справедливі
Хороші керівники лояльні до колективу, але водночас вони виявляють твердість, коли це потрібно.Вони вміють тримати баланс, а от погані — впадають у крайнощі: або дають підлеглим собою зневажати, або стають тиранами, які нікому не дають нормально працювати.
Якщо карають, то слушно. Адже кожен має розуміти, що якщо порушить правила і не зробить того, що мав, то це не залишиться безкарним.
7. Адекватно ставляться до помилок
Ми з дитинства ростемо в середовищі, де помилок прийнято боятися та уникати. У школі за помилки ми отримували двійки. Але помилятися – це нормально. Уникнути цього можна, не роблячи нічого.
Хороші керівники спокійно сприймають помилки своїх співробітників та опрацьовують їх разом із ними. Вони не вдають із себе ідеального хлопця або ідеальну дівчину, у яких завжди все виходило з першого разу і тому у всіх інших теж має бути так. Адже вони самі проходили той самий шлях і помилялися.
8. Вони спокійні та впевнені
Коли всі навколо панікують, одна людина завжди повинна залишатися спокійною та врівноваженою, навіть якщо всередині коїться хаос. І ця людина – керівник. Чому? Та тому, що він головний і він контролює ситуацію. А втрата контролю неминуче означає втрату довіри у співробітників.
Правда, якщо все справді дуже погано і навіть керівнику цього не виправити, хороший менеджер не буде з усмішкою на обличчі запевняти всіх навколо у протилежному. Він зізнається, як є. Але без суєти, тверезо та спокійно.
9. Вони можуть стати за касу
Хороший керівник не заморочиться і стане за касу магазину, і проведе майстер-клас новачкові, якщо це потрібно. Для нього це нескладно, адже він колись сам був на тій самій посаді.
10. Вони пишаються успіхами своєї команди
І нарешті, зразкові начальники горді тими успіхами, яких вдається досягти їх команді, і прагнуть, щоб її члени були зацікавлені у досягненні поставлених ними цілей.
Напевно, існують і інші якості, властиві хорошим керівникам. Можливо, ви захочете доповнити наш список. Діліться своїм досвідом у коментарях.
Читайте також
51 коментар
Ігор Кукшин 16.10.2018, 18:05
один мій начальник теж став колись за касу, так я отримав догану як від нього, що йому заважаю, стоячи поруч, так і від вищого, що дивився в камеру наше дійство.
Віктор Євтушенко 16.10.2018, 18:21
Андрій Трофімов 17.10.2018, 05:05
Володимир Моносюк 17.10.2018, 10:56
Вадим Масич 30.06.2022, 13:39
Владислав Динкін 17.10.2018, 12:19
Чудова стаття! Життя це підтверджує. 🙂
Кілька років тому, завдяки WORK.u.a., я знайшов роботу у своїй творчій сфері і був прийнятий на роботу (як звукорежисер, композитор і аранжувальник) в одну фірму (не називатиму її зі зрозумілих причин).
"Начальник", який називає себе модно "адміном" (екс-фізик-ядерник), не дотримувався жодної з десяти ознак хорошого керівника. Скоріше, був антиподом цього "набору", постійно заважаючи працювати, контролюючи і "тролюючи" кожен крок, не прислухаючись до творчих порад і змушуючи працювати старими методами на комп'ютері, що постійно зависає, і т.д. Це чимось нагадувало кумедний саботаж творчості та зносило мозок набок.
Підсумок: за вісім місяців я звідти звільнився і перехрестився. :)) Таких "нібито лідерів" не побажав би нікому!
Tohir Kaimov 20.07.2022, 09:44
Олексій Розумний 17.10.2018, 17:13
Олег Скибік, Скибік О.О., ФОП 19.10.2018, 19:32
Владислав Климовцев 29.06.2022, 12:35
Статейка "для галочки", точніше, "чукча-письменник" повинен видавати регулярно нагора статейки. Всім потрібно жерти, не тільки ФОПам)
Євген Прохоров 22.10.2018, 17:59
Зазвичай, власники компаній директорами ставлять таких, як вони самі. Самі знаєте, в якій країні живемо! Ось нехай і не дивуються, що їхній бізнес не може працювати прибутково у законодавчому полі, а українські товари та послуги неконкурентоспроможні, а персонал – повні неосвічені ХХХХХ.
Ігор Бойкачов 12.07.2019, 18:55
Сам керівник, намагаюся перше місце ставити цінність сотрудника(рабочего). Якщо робітник говорить з розуму і це ідея по своєму геніально. Прислухаюся і нічого поганого в цьому не бачу. Потрібно бути людиною завжди. Мені є в кого навчається. Мій керівник золото.
Олена, Версія-Люкс, ТОВ 23.06.2022, 12:32
Баратюк Руслана, Educado, мовна онлайн-школа 23.06.2022, 15:22
Ви теж написали з помилкою.))) Треба "пишете" замість "пишіть". Тут все залежить від наголосу. Якщо наголос перший склад, то використовуємо " е " , якщо другий, то пишемо " і " .
Іван, Укрспецпереклад, ТОВ 24.06.2022, 09:57
Владислав Настін 28.06.2022, 20:47
Марія Марченко 23.06.2022, 14:54
Правильний керівник, це, насамперед, той, хто має сміливість брати на собі відповідальність за прийняті рішення. А по-друге, керівник, який вміє чітко поставити підлеглим завдання, визначити пріорітетність та точний термін виконання. Звичайно, і проконтролювати виконання. Все інше – лірика. Якщо ці якості відсутні, може так статися, що критикувати і добре ставитися буде просто ні до кого – бізнес не випливе, бо працювати без дисципліни та контролю неможливо. Але підлеглим, звісно, хочеться, щоб і лагідний, і поблажливий, і цінував, і зп підвищував, і не зварився за помилки та за запізнення.
Владислав Климовцев 28.06.2022, 20:07
Адже писала жінка про керівника-жінку.
Керівник-чоловік в ідеалі виглядає трохи інакше.
Tohir Kaimov 20.07.2022, 09:47
Дмитро (модератор Work.ua) 20.07.2022, 09:52
Тохір, здравствуйте! Шукати роботу в коментарях до статей малоефективно, найкраще це робити так:
1. Перейдіть до розділу «Знайти вакансії»: work.ua/jobs.
2. У запиті вкажіть посаду, на якій хочете працювати, наприклад, «Продавець-консультант» та натисніть «Знайти вакансії».
3. Відкрийте знайдені вакансії та відгукніться на ті, що вас зацікавлять.
Мирослава, Аккаунтінг Хаб, ТОВ 23.06.2022, 15:05
Аліна Носик 23.06.2022, 16:09
Володимир Віталійович, Азімут М 24.06.2022, 22:26
Давид, Enegen, консалтингова компанія 27.06.2022, 13:43
10 ознак хорошого керівника – чудова стаття.
Відповідно до навчання в нашій компанії, керівники різних рівнів повинні дотримуватись трьох золотих правил:
– Постійне самовдосконалення, бо знання – це сила
– повинен давати необхідний компанії результат, бо процес і результат – це різне (можна продавати, але не продати, мити, але не помити)
– цей результат повинен бути постійним (наприклад, можна продати товар або послугу, ввівши в оману покупця, що призведе до одноразового результату)
Собко Василь Васильович, Сілк Україна 27.06.2022, 18:31
Яніна Швайковська 28.06.2022, 15:41
За всю годину, що працюю, а це більше 20 років, таких керівників можу впевнено назвати лише двох, інші були дуже посредніми особистостями, які не прагнули розвиватися у напрямку керівництва – вони просто заробляли гроші за будь-яку ціну.
Владислав Яворський 28.06.2022, 16:20
Мені дуже пощастило, що я потрапив до такого чудового керівника, який відповідає за всіма пунктами ☺️
Буквально вчора, коли в мене трапилася чи не панічна атака (всі розуміють через які події) і я практично не працював, вона покликала мене на балкон і просто мовчки вислухала мене і сама вилила душу мені. Ми просто поспілкувалися про все наболіле близько години – півтори. Таких людей одиниці і я вдячний всесвіту, що я потрапив саме до неї 🙏
Владислав Климовцев 28.06.2022, 20:09
Людмила Берегова 28.06.2022, 17:02
Сама була керівником. Стаття дуже розмита. Людина бренд сама створює правила.
1.Можна сказати, що п.4 і п.6 насправді – це протиріччя. Якщо люди понад усе, то твердість треба пом'якшити.
2.Не має жодних сумнівів, що помилки допустимі. Але треба звертати увагу на кількість і сферу.
3.Відмовлятися від детального контролю можна тільки у творчій сфері.
4.Не дуже гарна ідея, що керівник – член колективу. Дуже різний рівень відповідальності. Керівник може на якийсь час злитися з колективом у якомусь корпоративному форматі. А так – найкраща субординація. Бо гроші завжди платитиме керівник.
У гарного керівника люди відчуваються комфортно та догідно. Вони набувають розвитку, якщо це передбачено на співбесіді. А все інше – набір інструментів, які керівник буде використовувати.
Владислав Климовцев 28.06.2022, 20:11
Статтю не писала керівник. Ось Ви розумієте, про що мова, а авторка керівником не була. Але писати-то над.
Елла Начаркіна 29.06.2022, 09:11
Владислав Климовцев 29.06.2022, 12:31
Tohir Kaimov 20.07.2022, 09:49
Віктор Мисливий 28.06.2022, 17:47
Анна Ціра 28.06.2022, 18:56
Також, вже немає негативних наслідків перевищення повноважень керівників на крайнощах та позбавлення захисту профспілок та інших правоохоронних організацій на найманці. Який знайомий кач "метод-мета", а може, ще треба телеканал "Квартал" під егідою Президента України для сприяння бажаних трудоустроїв рекрутерами work.ua. Раніше були витрати на ГУЛАГи, а зараз безплатність безробіття, а тому і неможливість витрат. Так рентабельно, нічого лишнього.
Антоніна Черепинець 28.06.2022, 19:23
Житомир – топ по керівникам ха-ха-ха))) Бракує хороших і лояльних.
Керівник – це обличчя компанії.
Колектив створює атмосферу та імідж.
Керівник – це той хто:
1) має високі лідерські якості;
2) об'єктивно ставитися до персоналу і оцінює роботу;
3) "людина слова та діла".
Погане керівництво – це не фірма, а "шарашкіна контора" де знущаються над людьми, а також нічого не робиться, і не платиться.
Владислав Климовцев 29.06.2022, 12:31
Владислав Климовцев 28.06.2022, 20:15
Авторка не написала, що керівник насамперед – це професіонал. Завдяки цьому він може ефективно організувати роботу, і навчити, і проконтролювати. І мізки йому не запудриш, і перед вищим начальством він знає як відбрехатися.
Роман Ключка 29.06.2022, 09:50
Керівник може бути професіоналом. Точніше – йому достатньо середнього рівня за підлеглими. А ось адміністратором він має бути чудовим.
Владислав Климовцев 29.06.2022, 12:38
а що Ви маєте на увазі під адмініструванням? Імхо, часом і адміністратором може бути цілком середньому рівні.
Владислав Настін 29.06.2022, 05:30
Владислав Климовцев 29.06.2022, 12:26
Ага, технічний директор чи начальник відділу маркетингу за касою.))) У нормальних конторах при відпустці чи хворобі співробітника начальник за нього роботу не виконує.
Роман Ключка 29.06.2022, 09:49
Владислав Климовцев 29.06.2022, 12:40
Лілія Коробейчук 29.06.2022, 10:14
Олександр Верьовкін 29.06.2022, 11:16
Є чудова книга про ефективного менеджера з безліччю тестів, завдань та вправ.
М. Вудкок, Д. Френсіс "Розкріпачений менеджер".
Видавництво "Дело", 1991 р.
Кращої книги про менеджера не існує.
Але це не панацея.
У робили експеримент. Вибрали репрезентативну вибірку в 1000 осіб із числа найефективніших керівників у бізнесі, політиці та почали їх тестувати.
Метою експерименту було визначення якостей, загальних всім ефективних керівників. Маючи такий перелік якостей, загальний всім керівників, можна було б готувати керівників, формуючи вони такі якості.
Так ось. Не знайшлося жодної якості, спільної для всіх керівників! Жодного! Серед ефективних керівників були люди з різною психікою. Одні користувалися повагою колективу, інших колектив ненавидів.
Мені 77 років. Дві вищих освіти. Практичний психолог, постійно стежу за новими практиками. Від двох до 4 разів на день практикую спеціальні східні практики, які дають мені здоров'я та молодість. Виглядаю років на 60. Практично не втомлююся. За швидкістю фізичної реакції можу конкурувати з молодими.
Було в мене три підприємства, але існуюче за Кучми податкове законодавство одним давало непідйомні податки, а іншим взагалі скасовувало їх. В результаті я втратив бізнес, оскільки неможливо конкурувати з тими, хто взагалі не сплачує податки! З того часу нормальних податків не було і немає.Будь-який грамотний керівник знає, що з податках понад 30% починається приховування прибутку. бо просто невигідно працювати!
Але на роботу мене ніхто не бере. Вважають, що я "дохлий пенсіонер", що в мене "застарілі знання" ще з часів СРСР. Але я ніколи не стаю на місці, постійно освоюю нове. хоча нове – це переробка те, що було створено.
У США є спеціальна програма для влаштування пенсіонерів на роботу. Підприємцям за них дають пільги на податки. Вигідно для всіх. В Україні це нікому не треба.
Спілкувався з молодими фахівцями та дивувався їх примітивним поглядам на оптимізацію бізнесу. Іноді їду до Росії. провести тренінг з молодими керівниками.