Якщо один із співробітників збирається святкувати своє весілля, він має право взяти відпустку власним коштом. до 5 календарних днів, і роботодавець зобов'язаний його надати, навіть якщо людина дуже потрібна на роботі. Оплачувати відпустку на весілля роботодавець не повинен.14 лют. 2023 р.
128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.
Відпустка на весілля складає 3-5 днів. Співробітник має право використовувати ці відгули, як до весілля, так і після. ✅ Чи оплачується відпустка на весілля? Відповідно до ТК РФ співробітник, який оформив весільну відпустку отримує оплату згідно з ставкою за трудовим договором за 3 дні.
Хто має право відпросити на весілля Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати у разі реєстрації шлюбу. Тривалість такого відпочинку складає до п'яти календарних днів (абз.