У Трудовому Кодексі РФ існує стаття 128, відповідно до якої керівник організації зобов'язаний надати робочому вихідні дні. Заробітна плата при цьому не зберігається. Тривалість весільної відпустки, згідно з Трудовим Кодексом РФ, становить до 5 календарних днів.
128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.
Відповідно до норм Трудового кодексу відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку із одруженням повинна бути надана працівникові за його заявою на строк не більше 5 календарних днів. Це один із тих випадків, коли роботодавець не може відмовити працівникові у відпустці (ст.
Хто має право відпросити на весілля Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати у разі реєстрації шлюбу. Тривалість такого відпочинку складає до п'яти календарних днів (абз.