Певні обставини можуть призвести до потреби піти з роботи без відпрацювання повного строку або попередження. У таких випадках важливо правильно скласти заяву про звільнення, щоб уникнути можливих юридичних наслідків та зберегти свої права.
Насамперед, необхідно враховувати, що звільнення без відпрацювання може бути здійснено з різних підстав, таких як звільнення за власним бажанням, скорочення чисельності співробітників, морально-етичні причини тощо. Важливо вказати причину свого звільнення в заяві, щоб роботодавець міг ознайомитися з нею та вжити необхідних заходів.
При написанні заяви про звільнення важливо дотримуватись певних формальностей. На самому початку заяви необхідно вказати свої ПІБ, посаду та місце роботи. Потім слід чітко і однозначно вказати прохання про звільнення без відпрацювання. Не забувайте уточнити дату, з якої ви хочете звільнитись, оскільки це важливо для правильного розрахунку заробітної плати та інших виплат.
Написавши заяву, необхідно не забувати зберегти копію для себе, а також передати її до начальства з повідомленням про доставку. Це допоможе у разі виникнення розбіжностей та суперечок у майбутньому. Важливо також звернути увагу на існуючі трудові договори або колективні договори, які можуть містити певні зобов'язання та порядок звільнення.
Щоб уникнути помилок при складанні заяви про звільнення без відпрацювання, рекомендується дотримуватися певної структури та формату. Нижче наведено таблицю з рекомендаціями щодо складання такої заяви:
Заголовок | Опис |
---|---|
1. Дата та місце | Вказується поточна дата та місто, в якому складається заява |
2. Адресат | Вказується ПІБ керівника або відповідальної особи, якій адресовано заяву |
3. Заголовок | Заява про звільнення без відпрацювання |
4. Зміст заяви | Описується причина звільнення без відпрацювання та прохання розглянути дане питання |
5. Особистий підпис та ПІБ | Під заявою вказується ПІБ працівника та його підпис |
Примітка: Ця таблиця є прикладом, і її можна змінювати залежно від конкретних ситуацій та особливостей компанії чи організації. Якщо ви не впевнені у правильності складання заяви про звільнення без відпрацювання, рекомендується проконсультуватися з юристом або фахівцем з кадрового діловодства.
Як грамотно звільнитися з роботи без відпрацювання?
Єдиний спосіб звільнитися без відпрацювання без підстав та поважних причин. домовитися з керівником. Мінімальний термін — 14 днів — якраз надано для того, щоб захистити права роботодавця. Якщо вам все-таки важливо не бути на роботі в ці дні, у вас є можливість піти у відпустку або на лікарняний.
Що написати в заяву на звільнення, щоб не відпрацьовувати?
Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібно два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.
Як не відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення Україна?
Стаття 38 Кодексу законів про працю визначає перелік поважних причин для розірвання трудового договору в необхідний для працівника час, без відпрацювання двох тижневого терміну, а саме:
- Переїзд на місце проживання;
- Переведення чоловіка чи дружини працювати на іншу місцевість;
- Вступ до навчального закладу;