128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.
Відповідно до норм Трудового кодексу відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку із одруженням повинна бути надана працівникові за його заявою на строк не більше 5 календарних днів. Це один із тих випадків, коли роботодавець не може відмовити працівникові у відпустці (ст.
Щоб отримати відпустку на весілля, необхідно подати заяву керівнику компанії або до відділу, який займається подібними питаннями. У заяві вказується дата урочистостей та дні, коли необхідно бути відсутнім на робочому місці. Це можуть бути дні, як до весілля, і після.