У суспільстві анкетування є невід'ємною частиною багатьох процесів: від найму працювати до отримання медичного обстеження. У процесі анкетування людина, яка піддається опитування і відповідає на запитання, має назву – респондент.
Респондент – це людина, яка опиняється у ролі відповідального на анкету, опитування чи інтерв'ю. Він надає інформацію про себе, свої погляди, переваги та думки в рамках поставлених питань. Роль респондента дуже важлива, оскільки саме його відповіді дозволяють отримати дані, необхідні аналізу та прийняття рішень.
Респондент може бути як однією людиною, так і групою людей. Наприклад, у разі проведення опитування в рамках наукового дослідження чи маркетингового дослідження, респондентами можуть бути представники певної цільової аудиторії чи групи споживачів.
Важливо, що респондент має право на конфіденційність та анонімність своїх відповідей. Це допомагає створити довірчу атмосферу та дозволяє отримати більш достовірні дані. Тому важливо враховувати інтереси та права респондента у процесі анкетування та обробляти його дані з повагою та відповідно до законодавства.
Назва | Опис |
---|---|
Респондент | Людина, яка відповідає на запитання анкети |
Анкетований | Людина, що піддається процесу анкетування |
Учасник анкетування | Людина, яка бере участь в анкетуванні |
Випробуваний | Людина, яка проходить опитування чи тестування |
У чому різниця між анкетою та резюме?
Навіщо потрібна анкета? По суті, анкета полегшує процес оцінки кандидата. Інформація про претендента стає більш послідовною і повною. Резюме – це спосіб потрапити на співбесіду.
Як називається анкета?
Серед основних синонімів слову «анкета», які пропонує «Словник синонімів», виданий у 2010 році, трьома найбільш уживаними є: «Питальний лист», «Опитувальник» і «Опитувальний лист».
Що таке анкета для роботи?
Анкета для працевлаштування потрібна роботодавцю, щоб отримати додаткові відомості про претендента. Зазвичай, анкета кандидата містить інформацію, яку не прийнято вказувати в резюме. Або кандидат вважав за краще її не вказувати.